十字坡店主2022-03-24 17:57:48

這是嚴重違反了勞動法和勞動合同法的行為，如果你能提供相關的證據是一告一個準的。

其實，只要你翻一翻這兩份法，你會發現，現在的企業，無論是私企還是國企都存在很多違法的地方的，如果要去舉報，任何一家企業都要進行賠償的。

但是，為什麼其實舉報、仲裁的還是少數？

因為在當今社會，違反勞動法和勞動合同法的現象是普遍的，

甚至有些企業還推崇“996”，這導致企業普遍的成本降低。在技術等成本一定、工作效率也一定的情況下，企業想獲得更多的利益，那就只有延長工作時間，看似企業提供了加班工資，其實這也是一種剝削。

另外，就是企業違法成本太低，勞動者維權成本太高。

從企業角度來看，企業的違法成本是支付一定的補償金、賠償金，特別嚴重才會受到懲罰，這相對於加班所帶來的利益，是非常低的，而且，維權的人還是少數。從勞動者角度來看，雖然國家越來越重視勞動者權益，但是你如果維權，至少你在這家公司是待不下去了，更有甚者，還會擔心是否影響自己找工作。

同時，勞動者普遍法律意識不強也是一個原因。

很多勞動者收到不平等待遇最多是吐槽公司，而不會拿起法律的武器去維權，這也助長了企業的違法。

題主這樣問，那說明還是沒有下定決心，或者說只是腦海中閃過這個念頭，也就是在考慮維權的成本，不然已經行動了。

綠水青山13902022-03-15 07:28:42

據題分析，這是老生常談的事，在職場這種現象猶如996工作制，早已在十幾年前就有關它的作息時間引起社會討論和激烈反響。

那是企業老闆嚴重侵害員工權益而違反勞動法規定的，這些私企在社會與論的譴責下，以後即採取了多出8小時的工作時間作為以加班費支付的方式，才得以平息，這裡就不展開了。

那麼題中的相關問題，也沒談到一週是否有雙休可調節一下，但無論怎麼說，每天工作12小時而沒加班費那是肯定違法的。

至於要告老闆那是肯定的，但分析你的表述來看，只能說明你僅有這種想法，但思想上卻又顯彷徨不定，似怕敲掉飯碗。

那就不仿聯絡一些有同樣反感這工作制又沒加班費做法的小兄弟，找機會先與老闆協商，提出加班費問題，講明利害，解決最好。

否則只能去地區勞動仲裁申訴，討回公道，當然也做好走人的思想準備。

使用者Kw893461684512022-03-15 21:34:39

［大笑］［大笑］［大笑］