組織架構是企業的流程運轉、部門設定及職能規劃等最基本的結構依據,常見的組織架構形式包括中央集權制、分權制、直線式以及矩陣式等。
組織架構是指,一個組織整體的結構。是在企業管理要求、管控定位、管理模式及業務特徵等多因素影響下,在企業內部組織資源、搭建流程、開展業務、落實管理的基本要素。
1、形成組織職能的組織框架。
2、企業組織架構的確立依據:資本結構及產品主業定位,以及根據主業形成的組織職能。在此基礎上確定以組織框架圖表述的組織構架,包括決策層、管理層及執行層。
3、組織構架隨資本結構及產品主業不同而有所調整。
組織架構是指某一機構的管理框架,內容,設定的部門,崗位。
並根據機構的管理模式來設計整個管理框架,如矩陣,垂直,扁平等,各項具體的任務流程是根據機構制定的管理框架來設定的。