天月辰星2018-07-25 11:58:16

說到面試求職類節目，與它結緣是13年的那一期《職來職往》，那個時候我才大二，或許面試、求職距離我還很遠，但是卻引起了我的好奇和對未來的思考。

直到有一天，我不知道為什麼，李響和許多老同志紛紛離開了《職來職往》，覺得很可惜，因為或許再也無法看到他們的節目了，畢竟這個節目陪伴了我們這群為了的“求職者”這麼久，也讓我們體驗到了別人的職場，學到了一些面試的技巧或者是某些崗位的技巧，甚至是為人處世之道。其中也不乏感動，畢竟包括主持人李響、18位職場達人和雷明老師，他們堅持做一件事這麼久，而且這件事情真的有意義，幫到了千千萬萬的面臨畢業的大學生或是迷茫的職場人。

後來，無意間在微博看到了《你好！面試官》的宣傳文案和海報，2017年11月30日晚就在深圳衛視等著看現場直播，就彷彿是和多年的老友重新聚首。看到了熟悉的響哥、雷明老師、劉同、陶亞東、陳默、馬丁、嶽屾山、於洪澤老師、夏驕陽和其他幾位新面試官：婁楠石、蘭玉、武超則、常興龍、馬睿等等。

這個節目與之前的不同是，將人工智慧和大資料運用到崗位薪酬的平均值計算和考題的設定，使得整個節目更加具有高效性和科學性，給予觀眾更好地視覺體驗，也對面試官的決策和判斷提供了輔助和參考。而且感覺求職者的素質越高了，不乏研究生、海歸和經歷豐富的職場人，也有很多典型的案例，值得我們從別人的身上吸取經驗教訓，避免在職場上走太多的彎路。

今天看了2018-01-11期的《你好！面試官》，有以下感受：

一號求職者，工作經驗很豐富，但是頻繁跳槽引起了面試官的質疑，面試官認為這是對自己職業規劃的不明確的體現，為了去更好的平臺而跳槽，前提是你在這個平臺已經遇到天花板，沒有的話，為何不把手頭的工作做好做到極致？這也反映了當下許多人的一個狀態，沒要想清楚自己想要什麼就頻繁的跳槽，連續好幾年都是這樣，沒有沉澱、成長。所以或許當我們迷茫的時候，應該沉靜下來想一想做，針對自己過往和現狀，做一個詳細的規劃，解剖自己，確立目標。具體的可以透過一些性格測試、熱情測試或者他人的反饋去發現真實的自己。

二號求職者，一年前在最終面試因為怯場而發揮不好最終遺憾無法進入心儀企業，一年後在其他也不錯的平臺工作，再次回到一個大舞臺，淡定的將自己的專業水平發揮出來，在受到質疑時，非常鎮定，這就是成長。失敗並不可怕，儘管遭遇失敗那一刻是痛苦、懊悔的，但是發現自己的不足並一點點地去改變，相信會離夢想越來越近。

三號求職者，求職的是新媒體運營，自己的海外研究生學歷、專業與所求職崗位也比較匹配，在答問環節也表現除了自己的專業能力，好幾位面試官願意給這位求職者機會，說明這個時代，學習很重要，對於新事物的學習也很重要，時代在變遷，我們也要擁抱變化。

最後節目結束的時候，響哥講了一段話，其中有一句我我很感動，大意是：你現在認真對待的一件事情，或許在未來不經意的某一瞬間、某個回眸，帶給你回饋，甚至是你想不到的獎勵，而想不到的是，這件事會改變多少人的人生。我看到了響哥說這段話時眼中還是泛著淚光，包括陳默、雷明老師等等，他們都不容易啊。我覺得他們做的不只是一個節目，而是許多人的職場成長課堂。還是很感謝有這麼一檔節目，有這麼一群人在堅持著，我堅信十年後，我們一定依然能夠看到他們，看到響哥、雷明老師、十二位面試官，而那時候的我們也會在職場上走的更好。