揭秘心裡學2020-07-15 22:49:18

你需要首先知道他們對你的定位（職級、薪級、彙報人、管理幅度、業績要求），因為不同的工作內容和壓力對應不同的薪水。比如兩個同等級的公司，同樣是營銷總監，但是你現在就職的A公司彙報物件是營銷副總，而準備挖你的B公司彙報物件是總經理。那麼B公司的營銷總監就應該更值錢。第二個例子，A公司每年銷售目標10億，B公司要你去每年賣30億，那顯然B公司要給你更多。

其次，在確認自己是對方想要的情況下，告訴人力，你不接受按照現有工資進行一定幅度增長的方式定薪。你要求按照市場價格，同樣量級的公司，承擔同樣責任的人在市場上應該是什麼價格，你就要什麼價格。

甜小魔12020-08-01 18:17:10

一般找工作談到薪資問題就自己給自己加價，比如之前工資10k就說12k，人事同意的話就會說試用期會打折12k。打八折能不能接受，一般都會接受。

如果他們公司給出的薪資最高的沒有你的心裡預期高，可能也差不了多少，而且你特別需要這份工作，問你期望薪資時候可以說他們給出的最高薪資減去二百左右，這樣更容易透過。

如果特別的優秀就拿出以往的成績給他們看，也很容易拿到高薪資。

把人事砍暈這種情況就要看你的魅力了。