紅塵來去一場夢2019-09-09 16:36:56

這個要根據自身的工作情況、行業水平和麵試的公司薪酬而定，但是基本有個規律就是在你原有基礎上上升10-20%左右的浮動，或者是更高的比例，首先表明你對自己的一種自信的表現，其次是你為換工作的機會成本的核算，總的來說還是高一點說。

雲南中公2019-09-09 12:06:41

你覺得這個企業發展還可以的話，想多學的東西的話，可以適當說低點，爭取進去多學點東西。如果企業不怎麼樣，但是你學歷，能力自我覺得都可以，在待遇上你可以適當說高點。其實都是雙向選擇，建議參考。

神經病312696212019-09-09 19:47:51

怎麼來說呢，其實面試是一個需要去準備的考核吧，也是用人單位和你之間一個相互瞭解的過程，所以這是一個很重要的東西，那麼在聊到薪資這一塊，不能報高，也不能報低，應該報一個你深思熟慮之後最適合自己的薪水，如果連自己到底值多少，可能也不會收到用人單位的聘用吧。

小菜刀刀2019-09-09 18:52:25

看招聘資訊職位上面最低給的多少，依照這個上浮300到500，或者說一個區間，在電話決定通知你上班的時候，在問問具體多少，如果看到最低是3K，你要求是3K多的話，要斟酌哈，一般最低就是公司願意出的

唐哥攝圖文專2019-09-09 15:07:07

我來回答，若是公司牛前途無量。我這樣回答，你們有尺碼，我學歷，證件在此覺得行辦好個差時，你看著給吧。我可以從最低做起，向最高看齊。ok，其它都是蒼白，用行動和事實說話。