晗晴說2017-06-19 23:32:25

HR轉行並不難，就好像大學讀的專業與工作職業不相關很正常。下面說一下關於HR能轉到哪些相關與不相關的領域。

1。 HR轉到相關領域

（1）HR轉為高層助理

總經理助理或總裁助理是一個不錯的崗位，在比較大的公司，屬於高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那麼應該能夠成為一條較好的發展通道。好處是你的專業能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。

（2）HR轉到人才行業

如果在人力資源管理過程中積累了比較豐富的經驗，培養了較好的眼光，那麼可以考慮轉做獵頭，幫助公司尋找優秀人才；如果在人力資源分析等方面具有較強的能力，也可以考慮到招聘網路單位做資料分析；也可以找到當地的人才服務與交流中心尋找與HR工作經驗相關聯的崗位。

（3）HR轉為諮詢顧問

人力資源管理諮詢公司越來越多，而且這些專業性的公司傾向於尋找富有實戰經驗的人才作為諮詢顧問團隊的成員，但前提條件是你做得足夠優秀。如果你的實戰能力一般，不建議轉入，因為諮詢公司對專業人員的挑剔可能把你擋在門衛。

2。 HR轉到不相關領域

（1）業務部門

HR在工作中最受人詬病的就是不懂業務，既然考慮轉換崗位，不妨嘗試一下業務部門的工作。既然是業務部門，那麼是傳統行業還是新興行業都無所謂，只要你喜歡，而且能進去。至於轉到業務部門是否能夠成功，則需要幾個方面的注意事項了：一要具備一定的專業知識，二要儘快具備相應的業務能力，三要能夠適應工作轉換後的新環境。HR轉到業務部門的好處是能夠為以後的晉升奠定較好的基礎——畢竟業務部門晉升到高層的機率遠遠大於其他部門。

（2）其他部門

當然也有很多HR自身並不喜歡業務，那麼也可以轉到其他部門，比如售後服務、產品供應部等，這些部門往往是公司的支撐部門，專業技術性不是很高的情況下，都可以考慮入手。我認為這並不是最佳的選擇，因為HR的很多專業知識在這些部門和未來一段時間都不會得到最極致的發揮。