奈奈姐姐2019-08-31 19:12:30

謝邀。這個問題的關鍵點在於被上司欺壓，不會拒絕與反駁。在工作中，確實會有很多人覺得自己被上司欺負了，但由於是自己的上級，掌握著自己的工作任務分配，工作成效評定，甚至是自己在公司的去留大權，所以不敢，也不能輕易得罪上司。

針對被上司欺壓這個問題，我們分幾個方面來分析。

一、上司是否只欺壓你一個人

你要觀察上司這種欺壓只針對你一個人，還是對所有人都如此。

如果對所有人都如此，那說明上司並不是對你這個人有什麼特別的意見，而是從來慣如此，那他的欺壓就不算欺壓，可能就是工作嚴苛一點。

如果只是針對你一個人這樣，你就要反省自身。是不是工作哪裡出問題，甚至可以找機會去和上司單獨坦誠布公的談談。如果你有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。

二、努力迅速提升工作能力

韓信能忍胯下之辱。

既然新人被欺負，那你就要快速提高自己的工作能力，讓自己在公司無可取代，有這種底氣之後，而對上司的無理欺壓，請直接拒絕，表達不滿。對於有真實能力的人，上司多少都會有所忌憚。

況且當你有工作能力了，能被上司的上司看到，那也許你就可能成為和上司平級，甚至成為上司的上司。

在你具備能力時候，真被上司惡意排擠，實在解決不了，那努力去成為成為上司的競爭對手（本公司內或者去其它公司）。

三、曲線救國

此方法供借鑑，需要依據現實情況進行操變通作。

彼得常常被上司欺負，很是不高興，但他卻從不和上司頂撞，而是私下在獵頭網站關注著符合上司的一些職位，替上司偷偷投遞了簡歷，上司接到更好公司的職位邀請，立刻從公司辭職走了，從根本上解決了彼得的這一問題。

我們參照這個，看能否有機會，

把這個上司換個位置，或者自己部門換個位置

， 這樣就不用面對這個上司了。

四、與上司搞好私交

人都有喜好與慾望，進公司就要學會投其所好，尋找與上司的共同愛好，與此為突破口，拉近與上司的距離。