番禺HR2019-10-03 14:09:32

作為人力資源從業者，我是看著許多人力資源服務機構從輝煌走向沒落的。

以前我們老說結構性失業，比如隨著中國長三角以及中西部的發展，珠三角的農民工返鄉潮大爆發，引起了嚴重的普工荒。而最近幾年，差不多是全面性“失業”，企業招不到人，求職的找不到工作。

有句老話說，三十年河東，三十年河西，人力資源市場也一樣。

十年前，企業hr在招聘會上高傲的坐著，求職者排著長龍，戰戰兢兢的介紹自己和回答問題，非常看重每一個工作機會。

現在呢？反過來了。有去參加人才市場招聘會的朋友都知道，現場沒幾個求職者，企業hr如果不表現得積極主動、和藹可親一點，求職者還不願意跟你聊。

於是，整個現場招聘市場陷入一個惡性迴圈，沒有求職者，企業招不到人，所以參加招聘會的企業越來越少，企業少，吸引不了人才，所以求職者也越來越少……

那麼，是不是工作就很難找了？也不是。

現在的求職者群體比十年前的學歷層次有明顯提高，加上資訊科技的高速發展，我們獲取招聘資訊的渠道更多了，而不僅僅限於現場招聘會，拿著手機就可以辦到的事情我何必冒著烈日或風雨跑一趟呢。企業也在順應這樣的潮流，將招聘重心轉移到線上進行。

所以，求職者要知道，求職的道路有很多條，在這也簡單說幾條。

一是知名度高的超大型企業，他們很少參加招聘會，除非是礙於政府面子參加一些公益性招聘會，如果想進去這些大公司，直接看他們官網或公眾號等平臺釋出的招聘資訊吧。

二是關注地區口碑好的人才市場或其他人才服務機構的資訊釋出平臺，不用全部都關注，現在企業因為招人難廣撒網，一定會撒到好的地方。

三是如果你的求職意向是普工、銷售、家政等等學歷要求不高的崗位，建議您最好還是線上線下相結合，這些崗位的招聘在現場招聘會還是比較多的，原因大概是企業認為這些求職人員不一定習慣網上求職。

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