會有點幫助,但不會有實質性的變化。ai將大資料和使用者畫像作為基礎,可以為企業尋找精確匹配的人才以及第三方人才公司或個人尋找心儀對口的企業提供比較靠譜的參考,提高效率從而促進供需矛盾的緩解。
但現在網際網路招聘的問題依然是長久以來積重難返的自我認識不夠和薪資倒掛。企業和個人往往對自己需要的都不是特別清楚,只有在實際的磨合中才能相融,這種情況ai是不好解決的;第二個就是薪資倒掛,是市場決定的,並不是技術可以解決。
ai是一種技術手段,並不是神。
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