真知灼見無處不在2019-03-30 19:10:27

不要說具體數，應該說一切聽老闆安排！

趙凡丁2012019-03-29 11:00:54

謝邀。

首先，要感謝老闆對你信任。

其次，要了知曉老闆的性格型別。是爽快丶出手大方的老闆，還是有些小氣丶摳門的老闆。

第三，要估量一下，自己在公司中地位、影響力及技術業務水平。

第四，要摸清老闆給你加薪的背景和意圖。

在此基礎上，作出你認為合適的回答。具體如何回答，您懂的。

可惜沒如果6572019-03-28 23:29:12

最少25%的漲，低了別漲，浪費彼此的感情。

不渝之詠my2019-03-28 23:33:31

這得看是什麼樣子的老闆了呀，同樣的話說給兩個人聽，或許兩個人理解的意思是不一樣的。性子溫和待人真誠的老闆，你可以表達內心最直白的意思。如果老闆有一些摳搜，那你就得注意啦，即便你是老員工他也不會因為你的工齡而漲工資，所以你應該表達給他的一種意思就是：你的能力和你的工作態度沒有問題，而且以後會給公司創造出更大的價值，先把這樣的意思灌輸給他，然後在談你心裡想要的同等回報，想必他也會順心一些，不會太吝嗇，對吧？哈哈哈！

66頭條人2020-03-17 12:18:01

給我漲工資？不不不，你以為我給你打工是為了你的那點工資嗎？我只是欣賞你，竟然有能力讓我給你打工。

悔不當初45262019-03-29 08:37:39

這個個人覺得，得看自己的身價和技術！技術過硬，就往高了說，老闆一般不會放棄骨幹成員！技術一般，那就往行業中等水平靠近，技術不行，靠時間起來的，不好意思你還是別說了！換句話說，就是你要有提價的資本！還有一般領導不會這麼問吧！我反正還沒遇到