收藏調崗沒變更合同怎麼辦?二、用人單位可以調崗調薪的情形(一)用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致勞動合同法第35條第1款規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容… TAG: 勞動者用人單位勞動合同調薪另行安排2023-01-25
娛樂如果一個人覺得人生有點心累該怎麼辦?三月份本應該是我們公司調薪的階段,調薪本應該是件高興的事情,但是在我拿到第一份調薪後的薪水時卻發現工資波動甚微,於是我找到領導問明情況,領導以一句調薪範圍有限把我打發,這樣的話我依舊要拿著這點公司繼續幹下去期待明年的調薪,每當家人親朋好友問… TAG: 調薪自己事情心累傾訴2022-05-31
寵物面試的時候說滿一年漲工資的,已經滿了還不漲,要自己主動問嗎?領導們每天真的很多事情要忙,可能是忘記了,他不會清楚記得對於每一個人在面試時針對應聘者開出過什麼條件(因為每個人工作能力議價能力等等都不一樣)所以如果不問不提,靠領導猜那是真的很難漲了… TAG: 自己加薪不問調薪領導2022-05-02
科技想要加薪必須跳槽嘛?二、能力強,感覺自己受到了不公正的待遇,憤而提出調薪申請員工能力比較好,該乾的工作和不該乾的工作都做了,在企業內口碑也不錯,由於是企業自己培養員工,員工個人比較低調,導致領導長期忽視對於該類員工的回報和重視… TAG: 員工調薪能力一般自己2021-12-20
數碼老闆給新員基本工資5000元,老員工基本工資4500元,老員工是走還是留?一個人在公司裡能拿多少工資這取決於自己的能力,老員工有能力的暗地裡拿多少工資你也不可能知道,還有就是職場生存法則別人比你強,你在公司越呆的久就越瞭解你,你是老員工他已經吃透你了,認為你沒有這個價值值得給你漲工資… TAG: 員工工資公司漲工資調薪2021-12-03
科技請賜教:對此次調薪結果很不滿意,如何去給領導溝通?有的一線主管認為在與員工溝通調薪結果時,就薪酬談薪酬就可以了,以為告訴完員工加薪結果後就萬事大吉… TAG: 員工調薪下屬溝通加薪2021-10-25
美食如何處理核心員工“綁架”調薪?而之所以出現員工制衡企業的現象,都是企業人事管理機制存在較大的弊端,讓能力者無法體現"能者多勞"的效應,出於個人自私利益的考慮,往往此類員工便透過掌握核心技術來綁架企業要求調薪,這種不良現象必須要整改好,方式方法是調整企業人事激勵機制,創造… TAG: 員工企業調薪薪酬制衡2021-10-09
數碼提漲工資,是不是就犯了職場規則?提了漲工資老闆態度就變了?讓績效與工資掛鉤,這樣來提出,可能老闆更樂意接受漲工資這種事 一般都不需要個人提 一般來說你乾的好 老闆 會主動和人事提 還有員工有季度考核 年終考核 考核成績會反應出來 如果成績OK 但是這些老闆都忽視你的存在 我想作為人事我想說你可以離… TAG: 薪酬調薪老闆漲工資人事2021-09-23
數碼職場新人想獲得快速加薪,你有什麼好的經驗?總結,薪酬非常重要,職場新人要想快速加薪,先要考慮如何快速提升,有付出才會有收穫,要放眼長遠,抓住能力提升這一王道,找準目標,用對方法,堅持走下去,為更穩定長久的將來打下堅實的基礎… TAG: 調薪職場新人加薪工作2021-09-18
育兒作為中高層管理人員,如果你在企業三年沒有調薪,也沒有晉升,你會如何思考及面對?1、公司整體收益:公司的整體利益是逐步上升的前提下,說明你的職位價值,沒有為公司的整體發展做出公司上升利益的貢獻力,不是公司未來發展人才中的核心人才,因此沒有調薪和晉升… TAG: 調薪晉升公司能力薪酬2021-09-17
數碼2年測試經驗,怎麼提加薪?1、公司是否有加薪制度,例如每年有統一的調薪機會,如果有,那麼主動找到升級領導申請調薪2、如果公司沒有統一的調薪機會,那麼認為自己目前的工作是否是卓有成效,能快速有效的解決工作中的問題,如果這些都是沒問題,那麼我相信領導肯定是看在眼中的,主… TAG: 加薪老闆調薪公司工作2021-07-03